كانال تلگرام ضمن خدمت

سوالات ضمن خدمت حق و باطل (متفكر شهيد استاد مرتضي مطهري)

دانلود پاسخ نمونه سوالات محتوا آزمون دوره سوالات ضمن خدمت حق و باطل (متفكر شهيد استاد مرتضي مطهري) با كد ... به مدت 12 ساعت از سامانه LTMS

محتويات بسته نمونه سوالات ضمن خدمت حق و باطل (متفكر شهيد استاد مرتضي مطهري) :

اين آزمون در حال آپديت مي باشد.لطفا ايميل معتبر وارد كنيد تا پس آپديت خدمتتان ارسال گردد

سوالات در حال طراحي مي باشد اطلاع رساني در كانال ضمن خدمت https://t.me/dabirfile            @dabirfile

كانال تلگرام ضمن خدمت فرهنگيان :           https://t.me/dabirfile            @dabirfile

كانال ضمن خدمت در سروش :                 http://Sapp.ir/dabiranfile

نمونه سوال ضمن خدمت حق و باطل (متفكر شهيد استاد مرتضي مطهري)

نكته مهم 1: ممكن است بعضي از سوال ضمن خدمت نبرد حق و باطل تكراري باشد

نكته مهم 2:  ايميل را صحيح و معتبر وارد كنيد و عضو  كانال ضمن خدمت  https://t.me/dabirfile  شويد

كاملترين فايل در مورد دانلود نمونه سوال ضمن خدمت حق و باطل (متفكر شهيد استاد مرتضي مطهري)

 لينك دانلود نمونه سوالات در زير مي باشد كليك فرماييد:

سوالات ضمن خدمت حق و باطل (متفكر شهيد استاد مرتضي مطهري)

سوالات ضمن خدمت حق و باطل (متفكر شهيد استاد مرتضي مطهري)

سوالات ضمن خدمت مهارت هاي سرپرستي ويژه سرپرستان شبانه روزي

دانلود پاسخ نمونه سوالات محتوا آزمون دوره سوالات ضمن خدمت مهارت هاي سرپرستي ويژه سرپرستان شبانه روزي با كد ... به مدت 12 ساعت از سامانه LTMS

قسمتي از سوالات ضمن خدمت مهارت هاي سرپرستي ويژه سرپرستان شبانه روزي

- 1متعهد شدن انرژي ذهني و رواني و فيزيكي فرد يا گروه به ايده جمعي براي توسعه به هر نحو را چه مي گويند ؟
الف - اخلاق كار
ب - حرفه اي شدن
ج - تعهد سازماني
د - مسئوليت پذيري
- 2ويژگي هاي افرادي كه اخلاق حرفه اي دارن

- 3كدام يك ويژگي افراد با اخلاق حرفه اي مي باشد ؟
الف - ممتاز بودن در تمام موارد
ب - راضي بودن به موقعيت فعلي
ج - برنده بودن دررقابت به هر طريقي
د - پركاري و جدي بودن در كار

15كدام گزينه مفهوم سرپرستي را كامل تر مي سازد ؟

مسئوليت هدايت و اداره ديگران
الف -
اداره افراد غير مدير براي ابالغ فعاليت هاي سازمان
-
ب
ارتباط دهنده مدير به زير دستان
-
ج
مسئول اجراي دستورالعمل هاي فرادستي

قرار نيست اين وضعيت تا ابد ادامه يابد.
هر چه بالست از آسمان بر سر من نازل مي شد .✅
اين شراي ط خوب ن يست ول ي وحشتناك هم نيست .
مي دانم آدم درمانده اي ني ستم و مي توانم از پس ا ين شراي ط هم برآيم.
--كداميك جزء روش هاي مقابله هيجان مدار نمي باشد ؟
بيان احساسات و نگراني ها
تنفس عمي ق
مشورت با فرد ذ يصالح ✅
ورزش
--كداميك جزء عالئم رفتاري استرس مي باشد
نگراني و اضطراب
خشونت و پرخاشگري✅
تحريك پذ يري و عصباني ت
كسالت و بي حوصله گي
--كداميك جزء عالئم رفتاري استرس نمي باشد ؟
نيمه كاره رها كردن كارها و يا اشتباهات زياد در كار
مشكل در شروع كارها
بي توجهي به ظاهر و بهداشت و تغذ يه
تنش و گرفتگي عضالت ✅
--كداميك جزء عالئم روانشناخت ي استرس مي باشد
گوشه گيري
بي توجهي به ظاهر
فراموش كاري ✅
بي قراري
--كداميك جزء عالئم روانشناخت ي استرس نمي باشد
نگراني و اضطراب و احساس كسالت و بي حوصلگي
مشكل در تمركز و تصميم گيري
گوشه گيري ✅

لينك دانلود:

سوالات ضمن خدمت مهارت هاي سرپرستي ويژه سرپرستان شبانه روزي

سوالات ضمن خدمت تربيت بر مبناي هويت فرهنگي

دانلود پاسخ نمونه سوالات محتوا آزمون دوره سوالات ضمن خدمت تربيت بر مبناي هويت فرهنگي با كد ... به مدت 12 ساعت از سامانه LTMS

هويت چيست؟

هويت در لغت تركيبي است از «هو» كه ضميري عربي است و به معناي او و «يت» كه علامتي مصدري است و مرجعي براي ضمير او. پس از اين رو، هويت را مي‌توان به او بودن يا شناخته شدن كسي به چيزي معنا كرد، شناختي كه او را از ديگري، در عين اشتراك در كليات، در جزئيات و دقايق متمايز ميسازد (رهياب،۱۳۸۱:  ۵۴).

به لحاظ لغوي واژه هويت (identity) از واژه (identitas) مشتق شده و به دو معناي ظاهراً متناقض به كار مي رود:1) همساني و يكنواختي مطلق 2) تمايز كه در برگيرنده ثبات يا تداوم در طول زمان.

هويت فرهنگي

آموزش‌وپرورش از جمله نهادهاي راهبردي در هر كشوري محسوب مي‌شود. نقش معلمان، به‌خصوص در مبحث جامعه‌پذيري دانش‌آموزان، حائز اهميت بالاست. بر اين اساس، شناخت لايه‌هاي متنوع هويتي اين قشر امري ضروري است.

براي تعريف «هويت» مي‌توان چنين گفت: اگر آدمي براي پرسش‌هاي زير پاسخ‌هاي مطمئن و متقاعدكننده‌اي بيابد در حقيقت هويت خويش را بازيافته است.
ـ بداند جايگاه، منزلت و مرتبت او دقيقاً چيست؟ و چه تعريفي دارد؟
ـ آگاه باشد كه چه پيوندها، رشته‌ها و ارتباط‌هايي او را به خود و جهان خارج از خود متعلق مي‌سازد؟
ـ درك كند كه چه نقش‌ها، وظايف و مسئوليت‌هايي در قبال خود و ديگران بر عهده دارد؟
ـ شناخت واقع‌بينانه‌اي از توفعاتش نسبت به خود و ديگران به دست آورد.
ـ و در نهايت نسبت به خود را به گذشته، حال و آينده به درستي بداند.

هدف غايي نظام هاي آموزشي در سراسر دنيا تعليم افراد به منظورحضور در جامعه و انتقال هويت، فرهنگ، ارزش ها واصول حاكم بر كشور است؛

مسئله بحران هويت يكي از حادترين مسائل موجود در كشورهاي درحال توسعه محسوب مي شود و بعضا اين بحران موجب رخنه عوامل بيگانه و سقوط رژيم هاي حاكم نيز شده است

هويت ملي يك اصطلاح جديد و محصول مدرنيته است . مدرنيته زاييده عصر رنسانس است و حاصل آن، شكل گيري دولت  ملت وحكومت هاي قدرتمند و متمركز است.

انواع هويت

1. هويت فردي (شخصي). 2. هويت خانوادگي. 3. هويت ملي. 4. هويت ديني. 5. هويت اجتماعي. 6. هويت فرهنگي. 7. هويت تمدني.

لينك دانلود:سوالات ضمن خدمت تربيت بر مبناي هويت فرهنگي

https://dabiranfile.ir/downloads/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%b6%d9%85%d9%86-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%aa-%d8%aa%d8%b1%d8%a8%db%8c%d8%aa-%d8%a8%d8%b1-%d9%85%d8%a8%d9%86%d8%a7%db%8c-%d9%87%d9%88%db%8c%d8%aa-%d9%81%d8%b1%d9%87/

دانلود نمونه سوالات ضمن خدمت پدافند زيستي

دانلود رايگان نمونه سوالات تستي محتوا آزمون دوره ضمن خدمت پدافند زيستي با جواب كد 99506937 به مدت 10 ساعت از سامانه LTMS جزوه منابع دانلود نمونه سوالات ضمن خدمت پدافند زيستي

اين بسته ويژه، كامل ترين و جامع ترين بسته جهت استفاده تمامي كارمندان اموزش و پرورش و ساير ارگان هاي دولتي و غير دولتي، در دانلود نمونه سوالات ضمن خدمت پدافند زيستي

محتويات بسته نمونه سوالات ضمن خدمت پدافند زيستي :دانلود نمونه سوالات ضمن خدمت پدافند زيستي

اين آزمون در حال آپديت مي باشد.لطفا ايميل معتبر وارد كنيد تا پس آپديت خدمتتان ارسال گردد

 محتويات بسته سوالات ضمن خدمت پدافند زيستي:

نمونه سوال ضمن خدمت پدافند زيستي

نكته مهم 1: ممكن است بعضي از سوال ضمن خدمت پدافند زيستي تكراري باشد

كاملترين فايل در مورد دانلود نمونه سوال ضمن خدمت پدافند زيستي

 اين بسته ويژه، كامل ترين و جامع ترين بسته جهت استفاده تمامي كارمندان اموزش و پرورش و ساير ارگان هاي دولتي و غير دولتي مي باشد

اين سوالات با توجه به مواد آزمون ضمن خدمت فرهنگيان تهيه شده و كمك بسزايي به شما در زمينه قبولي در اين آزمون مي نمايد. شما با مطالعه اين مجموعه نياز به خريد و مطالعه هيچگونه كتاب و نمونه سوال ديگري نخواهيد داشت.

همه فايلهاي موجود داراي قابليت سرچ بوده كه ميتوانيد كلمات كليدي را در آن جست و جو نماييد. سعي كنيد به جاي انتخاب كل متن سوال، كلمات كليدي مهم آن را جهت جست و جو انتخاب كنيد.

منابع آزمون و سوالات پرتكرار قبولي 100درصد را ما تضمين ميكنيم

https://dabiranfile.ir/downloads/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%b6%d9%85%d9%86-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%aa-%d9%be%d8%af%d8%a7%d9%81%d9%86%d8%af-%d8%b2%db%8c%d8%b3%d8%aa%db%8c/

https://nemonasoal.ir/downloads/%d8%b3%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%b6%d9%85%d9%86-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%aa-%d9%be%d8%af%d8%a7%d9%81%d9%86%d8%af-%d8%b2%db%8c%d8%b3%d8%aa%db%8c/

دانلود نمونه سوالات آزمون مهارت‌هاي كارآفريني با فرمت و پي دي اف و آپديت روزانه منابع آزمون و سوالات پرتكرار

كاملترين فايل در مورد دانلود مهارت‌هاي كارآفريني

جزوه كامل به همراه دانلود مهارت‌هاي كارآفريني

اين بسته ويژه، كامل ترين و جامع ترين بسته جهت استفاده تمامي كارمندان آموزش و پرورش و ساير ارگان هاي دولتي و غير دولتي، در آزمون نمونه سوالات مهارت‌هاي كارآفريني مي باشد.دانلود نمونه سوالات ضمن خدمت مهارت‌هاي كارآفريني آن زير مي باشد:

محتويات بسته دانلود آزمون مهارت‌هاي كارآفريني:

نكته مهم:اين سوالات آزمايشي مي باشد، سوالات جديد به ايميل ارسال مي شود، ايميل معتبر هنگام خريد وارد كنيد

نمونه سوال شماره 1 با 10 سوال همراه با جواب (تشريحي)

نمونه سوال شماره 1 با 120 سوال همراه با جواب (تستي)

نمونه سوال شماره 1 با 20 سوال همراه با جواب (تشريحي)

نمونه سوال شماره 1 با 29 سوال همراه با جواب (تستي)

جزوه شماره 1 با 13 صفحه

نمونه سوالات 6 دوره دانشگاهي با بيش از 150 سوال با جواب

نكته مهم:اين سوالات آزمايشي مي باشد، سوالات جديد به ايميل ارسال مي شود، ايميل معتبر هنگام خريد وارد كنيد

تعريف كارآفريني

برخي كارشناسان، كارآفرينان را افرادي مي‌دانند كه حاضر به پذيرش خطراتي هستند كه ساير افراد از آن دوري مي‌كنند. سايرين آنها را افرادي مي‌دانند كه كسب‌وكارهاي موفق را راه‌اندازي مي‌كنند.

با توجه به تعريف اول، كارآفريني لزوما به معناي شروع كسب‌وكاري شخصي نيست. بيشتر افرادي كه براي خودشان كار نمي‌كنند هم در سازمان‌شان به عنوان كارآفرين شناخته مي‌شوند.

صرف نظر از تعريفي كه از «كارآفرين» داريد، يك موضوع قطعي وجود دارد و آن هم اينكه تبديل شدن به كارآفرين موفق، آسان نيست.

پس چگونه شخصي از فرصتي بهره‌برداري موفقيت‌آميز مي‌كند، در حالي كه شخص ديگري، به همان اندازه آگاه، قادر به انجام آن نيست؟ آيا كارآفرينان از ساختار ژنتيكي متفاوتي برخوردار هستند؟ يا با ديدگاه متفاوتي فعاليت مي‌كنند كه به نحوي

لينك دانلود:

نمونه سوالات ضمن خدمت كارآفريني

نمونه سوالات ضمن خدمت كارآفريني